Kompleksowy kurs zarządzania zespołem to Program Rozwoju Managerskiego w ośmiu komplementarnych modułach. W przystępny, humorystyczny sposób łączy aktualne badania i psychologię biznesu z praktyką managerską. Omawia m.in. planowanie, organizowanie, kontrolowanie, delegowanie, cele, motywowanie, komunikację, rekrutację i retencję, zarządzanie zmianą oraz sytuacje trudne. Uczestnik otrzymuje narzędzia, materiały i propozycje literatury oraz gotowe scenariusze działań.

Zakres i logika programu

Program składa się z ośmiu komplementarnych modułów, które tworzą spójną ścieżkę rozwoju Lidera i Managera. Zaczynamy od filarów zarządzania: planowania, organizowania i kontrolowania pracy, a następnie przechodzimy do kierowania zespołem w praktyce. Ważnym elementem jest delegowanie zadań, wyznaczanie celów i dobór metod motywowania. Omawiane są też zjawiska w zespole oraz style zarządzania dopasowane do sytuacji i do cyklu rozwoju Pracownika.

Praktyczne narzędzia i scenariusze

Uczestnicy otrzymują gotowe, sprawdzone narzędzia, które można od razu zastosować w pracy. To praktyczne rozwiązania i scenariusze reakcji na najczęstsze sytuacje w zespole – od codziennych wyzwań po sytuacje trudne. Treści są podsumowane w materiałach szkoleniowych, a dodatkowo przedstawione są propozycje literatury, które pomagają pogłębić wybrane tematy. Prowadząca, od lat nazywana „super nianią” Liderów i Managerów, odwołuje się do wieloletniej praktyki i ilustruje zagadnienia humorem i przykładami.

Komunikacja, cele i motywowanie

Duży nacisk położony jest na skuteczną, asertywną komunikację w relacjach z Pracownikami i całym zespołem. Uczestnik uczy się stawiać cele oraz prowadzić rozmowy, które budują jasność odpowiedzialności. W ramach kursu omawiane jest delegowanie i kontrolowanie zadań tak, aby wspierać samodzielność i jakość pracy. Poruszane są metody motywowania adekwatne do sytuacji, a także prowadzenie rozmów rozwojowych i oceniających opartych na faktach.

Rekrutacja, retencja i rozwój zespołu

Kurs porusza pełny cykl pracy z Pracownikiem: od rekrutacji, przez ograniczanie rotacji, po zarządzanie retencją i planowanie rozwoju. Omawiane są zjawiska pojawiające się w zespołach oraz style zarządzania dopasowane do sytuacji i etapu rozwoju. Pojawia się temat zarządzania zespołami wielopokoleniowymi, a także reagowania na konflikt i zmianę. Dzięki narzędziom i przykładom uczestnik podejmuje trafniejsze decyzje i pewniej działa w codziennym zarządzaniu.

Efekt, certyfikat i materiały

Całość programu prowadzi do świadomego, skutecznego i odpowiedzialnego zarządzania zespołem. Uczestnik nabiera odwagi w roli Lidera, a decyzje i działania stają się bardziej trafne dzięki gotowym scenariuszom postępowania w typowych sytuacjach. Po ukończeniu kursu i otrzymaniu certyfikatu z eduj.pl możesz skontaktować się w celu wygenerowania dedykowanego certyfikatu ukończenia Programu Rozwoju Managerskiego od Talent Consulting. Napisz na kontakt@talent-consulting.pl i podaj numer Uczestnika.