Kurs Zawód Rekruter kompleksowo prowadzi przez rekrutację i selekcję pracowników. Poznasz etapy procesu, od przygotowania profilu stanowiska i ogłoszeń, przez poszukiwanie kandydatów, aż po weryfikację kompetencji. Omówimy rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną, współpracę z agencjami, a także RODO, Candidate Experience oraz wpływ rekrutacji na wizerunek firmy. Na koniec otrzymasz materiały szkoleniowe i certyfikat.

Proces rekrutacyjny od A do Z

Zaczniemy od mapy całego procesu rekrutacyjnego. Krok po kroku zobaczysz, z jakich etapów się składa i co ma kluczowe znaczenie w ich prowadzeniu. Dowiesz się, jak przełożyć potrzeby firmy na plan działań: od przygotowania się do rekrutacji po finalną selekcję. Pokażemy, jak świadomie przechodzić między etapami, aby nie gubić jakości i tempa. Wytłumaczymy, jak łączyć informacje z profilu roli, ogłoszeń, wstępnych rozmów i spotkań, by konsekwentnie oceniać dopasowanie. Dzięki temu lepiej zrozumiesz logikę procesu, która ułatwia podejmowanie decyzji o dalszych krokach.

Profile stanowisk i ogłoszenia

Poznasz najważniejsze wytyczne tworzenia profilu stanowiska: jakie informacje zebrać, jak je ułożyć i w jaki sposób odzwierciedlić oczekiwane kompetencje. Na tej podstawie nauczysz się przygotowywać ogłoszenia o pracę. Omówimy, co powinno się w nich znaleźć i jak spójność z profilem pomaga w selekcji aplikacji. Zwrócimy uwagę na jasność wymagań, opis zadań i sposób komunikacji z kandydatami. Dzięki temu Twoje ogłoszenia będą bardziej precyzyjne i wspierające kolejne etapy rekrutacji.

Selekcja: od aplikacji po spotkanie

Przejdziemy przez cały proces selekcji. Zaczniesz od analizy napływających aplikacji i wyboru kandydatów do dalszych kroków. Następnie omówimy wywiad telefoniczny jako szybki sposób weryfikacji kluczowych kryteriów. Kolejnym etapem będzie spotkanie rekrutacyjne, na którym nauczysz się prowadzić rozmowę i porządkować zebrane informacje. Przedstawimy sposoby badania kompetencji kandydatów oraz wskazówki, jak porównywać wnioski z poszczególnych etapów. Całość pomoże Ci podejmować spójne decyzje.

Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna

Oddzielnie omówimy rekrutację wewnętrzną i zewnętrzną. Zrozumiesz, jak planować działania, gdy kandydatów szukasz w organizacji, oraz jak prowadzić nabór na rynku. Porozmawiamy o współpracy z agencją pracy tymczasowej i z agencją rekrutacyjną: jak wygląda ten proces i jakie informacje warto przygotować, aby przebiegał sprawnie. Dzięki temu łatwiej zaplanujesz komunikację, ustalisz oczekiwania i zadbasz o jakość na każdym etapie, niezależnie od źródła kandydatów.

RODO, Candidate Experience i wizerunek

Zgłębisz kluczowe zagadnienia związane z ochroną danych w rekrutacji. Wyjaśnimy, jak uwzględniać RODO w codziennych działaniach rekrutera. Ważną częścią będzie też Candidate Experience, czyli doświadczenie kandydata na każdym etapie kontaktu z firmą. Pokażemy, jak sposób prowadzenia procesu wpływa na wizerunek organizacji i relacje z rynkiem pracy. Dobre praktyki w tych obszarach pomagają budować zaufanie i ułatwiają późniejszą selekcję.

Forma kursu, praktyka i certyfikat

Szkolenie jest prowadzone dynamicznie i łączy wiedzę teoretyczną z praktyką opartą na niemal 20‑letnim doświadczeniu w rekrutacji. Poza uporządkowanym materiałem usłyszysz liczne, lekko podane historie z wewnątrz agencji rekrutacyjnej, które pomagają zapamiętać najważniejsze wnioski. Otrzymasz wiele dobrych praktyk rekrutacyjnych, których nie da się poznać bez realnego prowadzenia projektów. Do kursu dołączone są materiały szkoleniowe, a po ukończeniu otrzymasz certyfikat.