Nie masz już zapału do pracy? Czujesz, że nie rozwijasz się i utknąłeś? Ten kurs pomaga odpowiedzieć na pytanie: Co dalej? Poznasz praktyczne narzędzia i sposoby, których autor uczył się od bardziej doświadczonych, z dziesiątek książek i w trakcie własnych eksperymentów. Przejdziesz przez autorski proces doskonalony od 2012 roku, aby odkryć ścieżkę kariery, która może Cię ekscytować, prowadzić do sukcesów i dawać satysfakcję.

Podejście i proces

Szkolenie prowadzi Cię przez sprawdzony proces zarządzania rozwojem. Zaczynasz od zatrzymania się i nazwania wyzwań, by odzyskać jasność: dokąd zmierzasz i czego naprawdę chcesz. Program opiera się na praktycznych metodach, których autor uczył się od bardziej doświadczonych, z dziesiątek książek oraz przez kilkanaście lat własnych eksperymentów. Proces jest autorski i od 2012 roku jest doskonalony w pracy z ludźmi. Prowadzący, Wojciech Paździor, specjalizuje się w rozwoju zawodowym, prowadzi warsztaty, coaching kariery i doradztwo dla menedżerów oraz działów HR.

Pasje, talenty i wartości

Każdy z nas ma tak zwane ekscytacje zawodowe — warunki, które sprawiają, że czujemy się dobrze i działamy skutecznie. W kursie uczysz się je rozpoznawać, a następnie patrzeć na swoje talenty w sposób, który pozwala je świadomie wykorzystywać. Poznasz narzędzia do ich odkrywania oraz spojrzysz na wartości, które chcesz realizować i których zamierzasz bronić. Ważną inspiracją jest koncepcja ikigai, czyli „powodu do bycia”, wraz z praktycznymi wskazówkami, jak zacząć kierować się nią w pracy i życiu.

Mapa kariery i obszary rozwoju

Na bazie zebranych wniosków narysujesz swoją wymarzoną mapę kariery. Wykorzystasz wzór i dobre praktyki wyznaczania celów zawodowych oraz stylu życia, aby mieć jasny obraz kierunku. Dowiesz się również, jak wybrać kluczowe obszary rozwoju dla wybranej ścieżki. To pomaga skupić energię na działaniach, które najlepiej wspierają Twoje cele i uniknąć rozproszenia. Dzięki temu planowanie kolejnych kroków staje się prostsze i bardziej spójne z tym, co dla Ciebie ważne.

Zmiany w pracy i awans

Czasem do większej satysfakcji nie potrzeba radykalnej zmiany firmy. Zobaczysz, co warto zrobić wcześniej: zmodyfikować zakres obowiązków, poszukać innego szefa lub rozwiązać konflikt w zespole. Poznasz też sposoby, które zwiększają szansę na awans, oraz wskazówki, jak dobrze współpracować z przełożonym. Ważnym elementem jest budowanie pewności siebie rozumianej jako świadomość kompetencji, a nie udawanie czy arogancja. To zestaw praktyk, które wspierają codzienną pracę.

Plan, mentor i networking

Proces zdobywania wiedzy i umiejętności można zaplanować. Ułożysz plan rozwoju kompetencji dopasowany do Twoich celów, metod nauki i tempa pracy. Dowiesz się, jak znaleźć mentora — nie guru czy wzór do naśladowania — ale osobę, od której realnie możesz się uczyć bezpłatnie. Ostatnia część dotyczy budowania relacji i wymiany wartości. Poznasz podstawy networkingu, dzięki którym zaczniesz świadomie rozwijać sieć kontaktów wspierającą Twoją ścieżkę.