Dzięki temu szkoleniu dowiesz się czym jest zwinność osobista, zdiagnozujesz swój własny poziom sześciu cech będących jej kluczowymi wymiarami i dostaniesz konkretne narzędzia do doskonalenia każdej z tych kompetencji.

W nowoczesnym stechnicyzowanym świecie coraz bardziej zyskują na znaczeniu kompetencje miękkie oraz zdolność przystosowania się do dynamicznych zmian. Nowy zwinny paradygmat zarządzania projektami i organizacjami stworzył przestrzeń, by przyjrzeć się osobistej zwinności menedżerów, czyli zdolności do szybkiego i efektywnego reagowania na zmiany i dostosowania się do dynamicznego środowiska. Jest to według badań kluczowa kompetencja liderów przyszłości.

Szkolenie dedykowane jest:

• Menedżerom: którzy chcą obudzić w swoich zespołach nowy potencjał, a sami doskonalić się w zdolności adaptacji do zmiennego środowiska biznesowego oraz pracować z hamującym rozwój perfekcjonizmem.

• Specjalistom: chcącym zdobyć kompetencje, których nie zastąpi technologia, być bardziej elastycznym w działaniu oraz szybciej i efektywniej reagować na zmiany w organizacji.

• Liderom projektów: którzy chcą zwinność organizacji przełożyć na swój własny rozwój osobisty, lepiej radzić sobie ze zmianami, oraz zarządzać efektywniej pracą własną oraz swojego zespołu.

• Doświadczającym zmian: w życiu osobistym, w relacjach, którzy chcą lepiej się w nich odnaleźć i skuteczniej nimi zarządzić.

Efekty Rozwojowe:

• Zrozumienie mechanizmów psychologicznych funkcjonowania w obliczu zmian.
• Diagnoza sześciu cech osobistej zwinności.
• Poznanie narzędzi i technik doskonalenia zwinności osobistej.
• Zbudowanie własnej elastyczności i odporności psychicznej.
• Diagnoza własnej asertywności.
• Radzenia sobie z własnym perfekcjonizmem i obsesją doskonałości.

W ramach wykupionego szkolenia VOD otrzymasz:

• dostęp do czterech ok. 45 minutowych modułów do odsłuchania w dowolnym czasie na dowolnym urządzeniu
• materiały dodatkowe do pracy własnej w formie PDF
• dostęp do dwóch kwestionariuszy badających kluczowe cechy zwinności oraz asertywność

Program szkolenia:

Moduł 1: Czym jest zwinność osobista?

• Przedstawienie idei zarządzania zwinnego oraz jego przełożenia na rozwój osobisty.

• Zrozumienie mechanizmów działania modli świata VUCA i BANI.

• Identyfikacja kluczowych kompetencji przyszłości.

• Wyznaczenie cech zwinności osobistej na podstawie analizy manifestu Agile.

• Diagnoza poziomu własnej zwinności osobistej.

Narzędzia:

• Kwestionariusz osobistej zwinności: Test identyfikujący poziom kluczowych cech zwinności osobistej oraz wyznaczający obszary rozwoju tychże cech.

• Model ORACLE: Narzędzie pozwalające przełamać impas decyzyjny i budujący większą skłonność do działania i determinację.

Moduł 2: Zmiana jedyna stała rzecz.

• Przedstawienie dynamiki zmian oraz różnych postaw wobec niej.

• Zrozumienie psychologicznych i ewolucyjnych uwarunkowań podejścia do zmiany.

• Poznanie narzędzi do budowania pozytywnego nastawienia do zmian w zespole.

• Zdefiniowanie wyzwań przed jakimi stoi menedżer zarządzający zmianą.

• Nauka skutecznego zarządzania zmianą w organizacji.

Narzędzia:

• Krzywa zmiany: Narzędzie doskonalące cechę doceniania zmian i pozytywny realizm wobec nich.

• Warsztat „Kto zabrał mój ser”: Ćwiczenie różnych ról zespołowych w procesie przechodzenia przez zmiany.

• Model zmiany Kottera: Narzędzie doskonalące zarządzanie zmianą w organizacji.

Moduł 3: Zwinne postawy i przekonania.

• Zrozumienie roli samoświadomości oraz nastawienia na rozwój w budowaniu osobistej zwinności.

• Nauka zarządzania własnymi emocjami w obliczu dynamicznych zmian.

• Poznanie założeń zarządzania Lean i wykorzystanie ich w pracy ze zmianą.

• Zdobycie technik i narzędzi do doskonalenia własnych zwinnych postaw.

• Zmiana przekonań utrudniających zwinność osobistą.

Narzędzia:

• Model autoterapii REBT: Warsztat zmiany przekonań i postaw w modelu poznawczo-behawioralnym.

• Model Lean Change: Zastosowanie zasad uszczuplonego zarządzania w pracy ze zmianami organizacyjnymi.

Moduł 4: Pokonać obsesję doskonałości.

• Analiza tego jak chęć osiągnięcia doskonałości oraz perfekcjonizm utrudniają zwinność.

• Zrozumienie roli asertywności w stawianiu granic perfekcjonizmowi oraz budowaniu osobistej zwinności.

• Diagnoza stylu własnej asertywności w modelu Ja jestem OK – Ty jesteś OK.

• Poznanie technik i narzędzi do racy z obsesją doskonałości i budowania osobistej zwinności.

Narzędzia:

• Zasada PARETO: Narzędzie do pracy z perfekcjonizmem.

• Kwestionariusz asertywności: Narzędzie do badania mechanizmów asertywnej komunikacji oraz stawiania granic.

• Pokonaj perfekcjonizm w 5 krokach: Warsztat coachingu grupowego wyznaczający konkretne kroki do wdrożenia w celu pozbycia się obsesji doskonałości.