Intensywny kurs omawia najważniejsze zmiany w prawie pracy w 2022 r. W 60 minut porządkuje nowe wymogi wynikające m.in. z regulacji Unii Europejskiej. Poznasz przepisy, praktyczne problemy i orzecznictwo, które mają istotny wpływ na codzienność w firmach. Szczególną uwagę poświęcamy zmianom w umowach na czas określony i na okres próbny, zasadom pracy zdalnej oraz dyrektywie work‑life balance. Dzięki temu przygotujesz się do wdrożenia przepisów i zyskasz czas na działania.

Zakres i cel kursu

Szkolenie ma pomóc szybko zorientować się w zmianach, które kształtują prawo pracy w 2022 r. Treść została ułożona tak, aby przejrzyście łączyć przepisy z praktycznymi problemami oraz orzecznictwem. Dzięki temu łatwiej dostrzeżesz, jak nowe regulacje przekładają się na codzienne decyzje i organizację pracy. Omawiamy obszary wymagające szczególnej uwagi w firmie i wskazujemy zagadnienia, które mogą rodzić ryzyka. Zdobędziesz wiedzę wspierającą monitorowanie nieprawidłowości oraz przygotowanie do wdrożeń zgodnych z aktualnymi wymogami, co pozwala działać spokojniej i bardziej świadomie.

Work‑life balance: nowe uprawnienia

Jednym z filarów kursu jest dyrektywa work‑life balance, wprowadzająca nowe uprawnienia związane z dążeniem do równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Omawiamy rozwiązania dotyczące urlopów rodzicielskich i opiekuńczych oraz pojawienie się nowych instytucji w Kodeksie pracy. Zwracamy uwagę także na zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej, które bywa postrzegane jako pojęcie niejednoznaczne. Po tej części lepiej zrozumiesz zakres zmian uprawnień pracownika i ich praktyczne znaczenie dla organizacji pracy.

Umowy na okres próbny i czas określony

Znaczące korekty obejmują umowy na okres próbny oraz umowy na czas określony. W kursie wyjaśniamy, które obszary uległy istotnej modyfikacji i jakie ma to znaczenie dla praktyki. Materiał przedstawia najważniejsze różnice pomiędzy dotychczasowymi rozwiązaniami a nowymi wymogami, aby ułatwić właściwe decyzje przy planowaniu zatrudnienia. Dzięki temu łatwiej przygotujesz się do stosowania zaktualizowanych zasad w relacji pracodawca–pracownik i unikniesz zbędnego chaosu informacyjnego.

Obowiązki informacyjne pracodawcy

Osobny blok poświęcony jest katalogowi obowiązków informacyjnych pracodawcy. Przedstawiamy, jakie informacje powinny zostać przekazane pracownikowi oraz dlaczego mają one znaczenie dla przejrzystości procesu zatrudnienia. Kurs łączy przepisy z praktycznymi problemami i orzecznictwem, co ułatwia ocenę, gdzie mogą pojawiać się nieprawidłowości. Taka perspektywa wspiera planowanie działań oraz przygotowanie komunikacji w firmie, zgodnie z aktualnymi wymogami wynikającymi ze zmian w prawie pracy.

Praca zdalna i kontrola trzeźwości

Nowe zasady pracy zdalnej oraz ramy kontroli trzeźwości to kolejne zagadnienia omawiane w kursie. Tłumaczymy, na czym polegają zmiany i jakie mają znaczenie dla codziennej organizacji pracy. Zwracamy uwagę na kwestie, które w praktyce budzą pytania, oraz na sposób, w jaki przepisy porządkują obowiązki i uprawnienia stron stosunku pracy. Dzięki tej części łatwiej ocenisz, które obszary wymagają przygotowania do wdrożenia w Twojej firmie i jak monitorować potencjalne nieprawidłowości.

Jak uczysz się w tym kursie

Treść została podzielona na 15 lekcji zgrupowanych w 3 modułach tematycznych. Każda lekcja zawiera wykład wideo oraz podsumowanie najważniejszych informacji w formie pliku do pobrania. Po każdym module umieszczony jest test, który pozwala sprawdzić, czy wiedza z przedstawionych zagadnień została przyswojona. Takie podejście ułatwia szybkie przejście przez kluczowe tematy, uporządkowanie informacji i daje czas niezbędny do wdrożenia nowych przepisów w Twojej firmie.