Wygraj Grę w Rekrutację

Zdobądź lepszą pracę w testowaniu

Zaawansowany kurs dla testerów oprogramowania, którzy szukają nowej lub lepiej płatnej pracy. Prowadzony przez Adama Baska – Test Managera z ponad 10-letnim doświadczeniem.

Logiczny proces krok po kroku

Program podzielony na 10 modułów, które stopniowo przeprowadzą Cię przez cały proces rekrutacji

SENIOR, AUTOMATERS, MANAGER, JUNIOR

Podaję przykłady dopasowane pod 4 role. Zdobytą wiedzę od razu wdrożysz w życie

KURS DEDYKOWANY DLA TESTERÓW

Zatrudniłem ponad 100 testerów w startup'ach, korporacjach i consultingu. Wiem kto wygrywa rekrutacje i dlaczego

Co dostaniesz?

Kurs zawiera 10 modułów i składa się z 2 godzin lekcji video (w studyjnej jakości) + 10-30 godzin na zadania.

• 10 modułów krok po kroku
• Kilkanaście zadań
• 2h video (samo mięso)
• Dożywotni dostęp
• Odpowiedzi na pytania

Efekty kursu

Efektywne szukanie pracy

Zmienisz podejście ze standardowego na proaktywne – co zwiększy skuteczność i skróci czas szukania

Lepsze przygotowanie do rekrutacji

Zwiększysz swoje szanse jeszcze przed rozmową – dzięki odpowiedniemu przygotowaniu i strategii

Bardzo mocne CV

Stworzysz CV, które przyciąga uwagę, podkreśla Twój potencjał i odpowiada na potrzeby rekrutera

Profesjonalny LinkedIn

Zbudujesz profil, który przyciąga rekruterów – co przełoży się na więcej ofert pracy

Pewność w rozmowach

Przejdziesz przez rozmowy rekrutacyjne z większą skutecznością i wynegocjujesz lepsze warunki

Gotowość na ofertę

Będziesz przygotowany/a na rozmowę z obecnym szefem, negocjacje, a nawet złożenie wypowiedzenia

Proces rekrutacyjny to gra

Jeśli znasz zasady, masz szansę wygrać

Pełny program kursu znajduje się w materiałach lekcji DEMO

Słowa uczestników

„Pracuję już 4 lata, sporo wiem, a i tak odpadam w rekrutacjach, na których mi zależy”

Wiedza to jedno, a przygotowanie do szukania pracy to osobna kwestia. Wielokrotnie widziałem kandydatów, którzy mieli za sobą naprawdę solidny background i bogate CV, a po otrzymaniu zadań rekrutacyjnych okazywało się, że nie potrafią w praktyce wykonać tego, o czym napisali. „Aaa, bo to było 4 lata temu, aaa o to w sumie nigdy nie spytałem…” Tak nie wygrywa się rekrutacji, szczególnie mając na koncie wieloletnie doświadczenie. Zyskasz przewagę znając błędy popełniane przez innych.

„Mam dobre CV i przygotowuję się do rozmów, ale rzadko dzwonią po spotkaniu”

Stworzenie CV, które pasuje do poszukiwanej roli i odpowie na oczekiwania rekrutera, to nie godzina przy biurku z szablonem z internetu! Tworząc CV musisz pamiętać, że masz do przejścia kilka etapów – przyciągnąć uwagę, podkreślić potencjał, udowodnić umiejętności, pokazać dopasowanie do roli. Większość osób, które rekrutowałem, mimo dobrego CV, okazywała się totalnie nieprzygotowana do rozmowy: zajęła się tym zbyt późno, czuła się zbyt pewnie lub nie doceniła wagi rozmowy (również z HR). Tu potrzeba strategii na cały proces, a nie pójścia na żywioł.

Dla kogo jest ten Program?

Dla Ciebie, jeśli:

• Jeśli jesteś testerem, senior testerem i chcesz awansować lub zmienić pracę (1/4k )
• Jeśli jesteś test managerem, test leadem i szukasz nowego projektu (2-5k )
• Jeśli szukasz zmiany ze względów rozwojowych czy finansowych (1-6k )
• Dla absolwentów kursów testowania, którzy szukają pierwszej lub lepiej płatnej pracy

*Szacunki potencjalnego wzrostu opieram na latach obserwacji niedoszacowanych wynagrodzeń wśród testerów, którzy mieli kompetencje, a nie potrafili wynegocjować lepszych warunków wynagrodzenia (lepiej przejść procesu rekrutacyjnego)

Nie dla Ciebie jeśli:

• Jeżeli już pracujesz w obszarze testowania i dobrze zarabiasz (mieścisz się w górnych widełkach mediany publikowanej w raportach płacowych) ten kurs raczej nie jest Ci potrzebny, choć na pewno możesz się z niego jeszcze wiele nauczyć. A przy okazji – gratuluję!

Prowadzący Program - Adam Basek

• Brałem udział w wielu rekrutacjach, zarówno w roli osoby rekrutowanej, jak i rekrutującej. Z obu tych doświadczeń wyciągnąłem cenne lekcje, którymi chętnie się z Tobą podzielę
• Mam ponad 14-letnie doświadczenie jako tester, test manager i tester automatyzujący
• W roli managera przez 10 lat rekrutowałem do startupów, korporacji i firm consultingowych
• Zatrudniłem ponad 100 osób na różne testerskie role, brałem udział w kilkuset interview i widziałem tysiące testerskich CV
• Zarządzając blisko 80 osobowym teamem, brałem udział w rekrutacjach osób ze swojego zespołu do zewnętrznych projektów wielu zagranicznych firm - wiem jak rekrutują inni
• Blisko współpracowałem z działami rekrutacji i firmami oferującymi tzw. "body leasing” – pisałem z działami HR testerskie oferty pracy
• Budowałem od zera zaawansowane procesy rekrutacji testerów