„Wygraj Grę w Rekrutację” to kurs dla testerów, którzy chcą szybciej i skuteczniej przejść proces zmiany pracy. Program prowadzi Adam Basek, Test Manager z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji. Otrzymasz 10 modułów, 2 godziny wideo w studyjnej jakości oraz kilkanaście zadań (ok. 10–30 godzin pracy). Masz dożywotni dostęp i odpowiedzi na pytania. Traktujemy rekrutację jak grę: poznasz zasady, ułożysz strategię i zastosujesz je w praktyce.

Struktura i podejście krok po kroku

Program jest podzielony na 10 logicznych modułów, które prowadzą przez cały proces rekrutacji – od przygotowania strategii szukania pracy, przez dopracowanie CV i profilu na LinkedIn, aż po rozmowy, zadania i finalną decyzję. Każdy etap omawiamy klarownie, pokazując, jak przełożyć teorię na działanie. Materiał jest dedykowany branży testowania, dlatego przykłady i wskazówki są praktyczne i prosto wdrażalne. Dodatkowo dostajesz kilkanaście zadań, które utrwalają wiedzę i pomagają przećwiczyć realne sytuacje.

CV, które przyciąga uwagę

W kursie pracujesz nad CV tak, by wspierało Cię na każdym etapie. Uczysz się, jak dopasować treść do roli i oczekiwań rekrutera: najpierw przyciągnąć uwagę, potem podkreślić potencjał, udowodnić umiejętności i jasno pokazać dopasowanie do stanowiska. Zobaczysz przykłady dla ról Junior, Senior, Automaters i Manager, dzięki czemu łatwiej przełożysz swoje doświadczenia na język ogłoszeń. Efektem jest dokument, który porządkuje Twoje osiągnięcia i pomaga wyróżnić się wśród kandydatów.

Silny profil na LinkedIn

LinkedIn to ważny kanał w rekrutacji testerów. W module poświęconym profilowi pracujesz nad tym, by był spójny z Twoim CV i jasno komunikował kompetencje. Dowiesz się, co wzmocnić w nagłówku, opisie i doświadczeniu, aby rekruterzy łatwo rozumieli Twój potencjał i obszary, w których chcesz się rozwijać. Pokazujemy, jak budować widoczność w sposób naturalny i zgodny z rolą, na którą celujesz. Dzięki temu profil zaczyna wspierać Cię w rozmowach i pomaga docierać do odpowiednich ofert.

Rozmowy i zadania rekrutacyjne

Wiele osób odpada mimo solidnego doświadczenia, bo zbyt późno zaczyna przygotowania do rozmów i zadań. W kursie ćwiczysz praktyczne odpowiedzi i sposób prezentacji, który porządkuje myśli i pokazuje realne umiejętności. Omawiamy także, jak podchodzić do zadań rekrutacyjnych, by pokazać to, co najważniejsze. Przejście przez moduły daje większą pewność w kontaktach z HR i zespołem technicznym. Uczysz się unikać najczęstszych błędów i wchodzić w spotkania z gotowym planem.

Oferta, negocjacje i decyzja

Ostatnie moduły przygotowują do momentu, gdy pojawia się oferta. Pracujesz nad wariantami decyzji i planem rozmowy z obecnym przełożonym. Zrozumiesz, jak zebrać argumenty, ustalić priorytety oraz spokojnie przeprowadzić negocjacje warunków. Poruszamy też praktyczne aspekty zakończenia współpracy, tak aby przejście było poukładane. Celem jest gotowość na różne scenariusze – od pozytywnej odpowiedzi po konieczność ponowienia procesu – bez improwizacji i zbędnego stresu.