Wygraj Grę w Rekrutację - kurs dedykowany dla Testerów
Zaawansowany kurs dla testerów oprogramowania, którzy szukają nowej lub lepiej płatnej pracy, prowadzony przez Test Managera z ponad 10-letnim doświadczeniem.
Stworzony przez Adam Basek
30 dni gwarancji zwrotu pieniędzy
Rozpocznij naukę teraz, zapłać do 30 dni
Polska obsługa i fakturaW cenie szkolenia otrzymasz
W skrócie
Dlaczego warto wybrać to szkolenie
To program stworzony wyłącznie dla testerów. Prowadzi go Adam Basek, Test Manager, który rekrutował w startupach, korporacjach i consultingu. Poznasz zasady rekrutacji i zastosujesz je krok po kroku.
Przejdziesz przez strategię szukania pracy, CV, LinkedIn, zadania, rozmowy i negocjacje. Dzięki praktycznym przykładom dla czterech ról szybko wdrożysz wiedzę w działania.
- Dedykowane testom – Przykłady i język dopasowane do realiów pracy testerów.
- Krok po kroku – 10 modułów prowadzących przez cały proces rekrutacji.
- Mocne materiały – 2 h wideo i kilkanaście zadań do samodzielnej pracy.
- Wsparcie i dostęp – Dożywotni dostęp do lekcji oraz odpowiedzi na pytania.
Czego się nauczysz?
- 1Strategia szukania pracyZmienisz podejście na proaktywne i zaplanujesz działania, które zwiększą skuteczność.
- 2Dopasowanie do roliNauczysz się prezentować doświadczenie pod Junior, Senior, Automaters i Manager.
- 3CV, które przyciągaStworzysz CV pod oczekiwania rekrutera: podkreślisz potencjał i dopasowanie.
- 4Profesjonalny LinkedInZbudujesz profil, który przyciąga rekruterów i wspiera napływ ofert.
- 5Przygotowanie do zadańPrzećwiczysz zadania rekrutacyjne i pokażesz umiejętności w praktyce.
- 6Rozmowy rekrutacyjnePrzejdziesz rozmowy z większą pewnością i lepszą strukturą odpowiedzi.
- 7Negocjacje warunkówPrzygotujesz się do negocjowania warunków oraz rozmowy z obecnym szefem.
- 8Plan działania na cały procesUłożysz plan od pierwszego kontaktu po finalną ofertę i decyzję o zmianie.
- 9Unikanie typowych błędówPoznasz błędy eliminujące kandydatów i nauczysz się skutecznie im zapobiegać.
Dla kogo jest to szkolenie
- Testerzy manualni i automatyzujący, którzy chcą zmienić lub znaleźć lepszą pracę.
- Senior testerzy szukający awansu lub nowego projektu.
- Test managerowie i test leadzi planujący kolejną rekrutację.
- Juniorzy i absolwenci kursów testowania na start kariery.
- Osoby, które odpadają w rekrutacjach mimo doświadczenia.
- Kandydaci chcący wzmocnić CV i profil na LinkedIn.
- Testerzy przygotowujący się do rozmów i zadań rekrutacyjnych.
- Osoby chcące świadomie negocjować warunki zatrudnienia.
Wymagania
Nie ma formalnych wymagań wstępnych. Pomocne będzie doświadczenie lub zainteresowanie testowaniem oraz gotowość do wykonania zadań przewidzianych w kursie.
Opis szkolenia
„Wygraj Grę w Rekrutację” to kurs dla testerów, którzy chcą szybciej i skuteczniej przejść proces zmiany pracy. Program prowadzi Adam Basek, Test Manager z wieloletnim doświadczeniem w rekrutacji. Otrzymasz 10 modułów, 2 godziny wideo w studyjnej jakości oraz kilkanaście zadań (ok. 10–30 godzin pracy). Masz dożywotni dostęp i odpowiedzi na pytania. Traktujemy rekrutację jak grę: poznasz zasady, ułożysz strategię i zastosujesz je w praktyce.
Struktura i podejście krok po kroku
Program jest podzielony na 10 logicznych modułów, które prowadzą przez cały proces rekrutacji – od przygotowania strategii szukania pracy, przez dopracowanie CV i profilu na LinkedIn, aż po rozmowy, zadania i finalną decyzję. Każdy etap omawiamy klarownie, pokazując, jak przełożyć teorię na działanie. Materiał jest dedykowany branży testowania, dlatego przykłady i wskazówki są praktyczne i prosto wdrażalne. Dodatkowo dostajesz kilkanaście zadań, które utrwalają wiedzę i pomagają przećwiczyć realne sytuacje.
CV, które przyciąga uwagę
W kursie pracujesz nad CV tak, by wspierało Cię na każdym etapie. Uczysz się, jak dopasować treść do roli i oczekiwań rekrutera: najpierw przyciągnąć uwagę, potem podkreślić potencjał, udowodnić umiejętności i jasno pokazać dopasowanie do stanowiska. Zobaczysz przykłady dla ról Junior, Senior, Automaters i Manager, dzięki czemu łatwiej przełożysz swoje doświadczenia na język ogłoszeń. Efektem jest dokument, który porządkuje Twoje osiągnięcia i pomaga wyróżnić się wśród kandydatów.
Silny profil na LinkedIn
LinkedIn to ważny kanał w rekrutacji testerów. W module poświęconym profilowi pracujesz nad tym, by był spójny z Twoim CV i jasno komunikował kompetencje. Dowiesz się, co wzmocnić w nagłówku, opisie i doświadczeniu, aby rekruterzy łatwo rozumieli Twój potencjał i obszary, w których chcesz się rozwijać. Pokazujemy, jak budować widoczność w sposób naturalny i zgodny z rolą, na którą celujesz. Dzięki temu profil zaczyna wspierać Cię w rozmowach i pomaga docierać do odpowiednich ofert.
Rozmowy i zadania rekrutacyjne
Wiele osób odpada mimo solidnego doświadczenia, bo zbyt późno zaczyna przygotowania do rozmów i zadań. W kursie ćwiczysz praktyczne odpowiedzi i sposób prezentacji, który porządkuje myśli i pokazuje realne umiejętności. Omawiamy także, jak podchodzić do zadań rekrutacyjnych, by pokazać to, co najważniejsze. Przejście przez moduły daje większą pewność w kontaktach z HR i zespołem technicznym. Uczysz się unikać najczęstszych błędów i wchodzić w spotkania z gotowym planem.
Oferta, negocjacje i decyzja
Ostatnie moduły przygotowują do momentu, gdy pojawia się oferta. Pracujesz nad wariantami decyzji i planem rozmowy z obecnym przełożonym. Zrozumiesz, jak zebrać argumenty, ustalić priorytety oraz spokojnie przeprowadzić negocjacje warunków. Poruszamy też praktyczne aspekty zakończenia współpracy, tak aby przejście było poukładane. Celem jest gotowość na różne scenariusze – od pozytywnej odpowiedzi po konieczność ponowienia procesu – bez improwizacji i zbędnego stresu.
To szkolenie w liczbach
Spis treści
O autorze
Ten kurs nie został jeszcze oceniony.
Przystąp do szkolenia i oceń go jako pierwszy!
