Szkolenie prowadzi krok po kroku przez tworzenie i aktualizację opisów stanowisk pracy z wykorzystaniem profili kompetencyjnych. Składa się z 11 lekcji merytorycznych i 2 dodatkowych, w których znajdziesz prezentacje, przykłady, komentarze oraz materiały do pobrania. Uczysz się 24/7, w swoim tempie. Po ukończeniu kursu wypełnisz test i otrzymasz imienne zaświadczenie.

Struktura i format kursu

Program obejmuje 11 lekcji merytorycznych oraz 2 dodatkowe: „O czym jest ten kurs” i „Test końcowy”. Każda lekcja prezentuje konkretny obszar pracy nad opisami stanowisk (OSP). Znajdziesz w niej klarowną prezentację tematu, praktyczne przykłady oraz komentarz i wyjaśnienia prowadzącego. Do każdej części dołączone są materiały do pobrania, dzięki którym możesz od razu przenieść wiedzę do praktyki. Kolejne lekcje budują spójny proces: od zrozumienia kontekstu i celu OSP, przez projekt formularza i słowniki pojęć, po metody tworzenia, zarządzanie i aspekty prawne.

Dostęp i tempo nauki

Z materiałów korzystasz w trybie 24/7, dokładnie wtedy, gdy masz na to przestrzeń. Kurs zaprojektowano tak, aby umożliwić naukę we własnym tempie: możesz robić przerwy, wracać do trudniejszych zagadnień i utrwalać wiedzę w dogodnym rytmie. Każda lekcja stanowi zamknięty moduł, więc łatwo odnajdziesz interesujące Cię treści i od razu przejdziesz do działania. Układ programu ułatwia stopniowe przechodzenie od decyzji o celach i zawartości OSP, przez przygotowanie narzędzi, do prowadzenia procesu w Twojej organizacji.

Materiały do pobrania i bonusy

Wraz z dostępem do lekcji otrzymasz pakiet materiałów podręcznych: dodatkowe opracowania w formacie PDF oraz pliki otwarte (excel, word). Możesz je pobierać, wykorzystywać i adaptować do potrzeb swojej firmy, co oszczędza czas i ułatwia start prac nad OSP. W materiałach znajdziesz m.in. gotowe wzorce i propozycje, które pomogą konsekwentnie budować standardy opisu. Dodatkowo otrzymasz specjalny kod rabatowy do sklepu narzedziahr.com.pl, w którym znajdziesz narzędzia, opracowania, regulaminy, procedury i publikacje związane z opisywaniem stanowisk pracy oraz innymi obszarami HRM.

Program krok po kroku

Program prowadzi przez kluczowe decyzje i działania. Zaczynasz od zrozumienia roli OSP w zarządzaniu ludźmi i organizacją oraz sposobów ich wykorzystania. Poznajesz „turbo” potencjał, jaki daje wzbogacenie opisów o profile kompetencyjne i powiązanie ich z innymi systemami ZKL. Uczysz się formułować cele tworzenia OSP, projektować zawartość formularza i przygotowywać hasłowniki pojęć zapewniające spójność. Dalej poznajesz metody powstawania opisów, planowanie i prowadzenie procesu, sposoby sporządzania i zarządzania OSP w praktyce oraz znaczenie opisów w świetle Dyrektywy UE.

Zakończenie i potwierdzenie wiedzy

Inspiracje i przegląd rozwiązań rynkowych pomogą Ci zdecydować, które działania realizować samodzielnie, a które wesprzeć gotowymi narzędziami. Na końcu wypełnisz test sprawdzający Twoją wiedzę z całego programu. To praktyczne podsumowanie ułatwia zatrzymanie najważniejszych wniosków i przeniesienie ich do pracy nad OSP w Twojej firmie. Po zaliczeniu testu otrzymasz imienne zaświadczenie ukończenia kursu, które będzie potwierdzeniem udziału.