COLOR COACHING to autorski, prosty model pracy pytaniami, który pomaga przejść od problemu do działania. Kurs prowadzi Dorota Dwernicka – praktyk coachingu, trener biznesu, wykładowca i przedsiębiorczyni. Otrzymasz wykłady audio z prezentacją, prezentację PDF, wzory umów i formularzy, gotowe modele sesji oraz pytania do wykorzystania od razu. Dołączone ćwiczenia i przykłady z życia ułatwiają naukę, a po ukończeniu otrzymasz imienny certyfikat.

Model COLOR COACHING w praktyce

Model COLOR COACHING opiera się na prostych, sprawdzonych zestawach pytań: 1–3–10–17–BO. Pozwalają one przeprowadzić zarówno krótką rozmowę wspierającą, jak i pełną sesję coachingową. Nie potrzebujesz zaawansowanej wiedzy psychologicznej – wystarczy, że poznasz schemat, zadasz właściwe pytania i pozwolisz rozmowie działać. Krok po kroku przejdziesz od uporządkowania tematu, przez doprecyzowanie celu i potrzeb, po generowanie pomysłów, wybór najlepszego rozwiązania oraz plan pierwszego kroku. Dzięki temu łatwiej przekuć wątpliwości w konkretne działanie.

Co znajdziesz w kursie

W środku czekają wykłady audio z prezentacją, nagrane głosem autorki. Dostaniesz prezentację PDF oraz komplet praktycznych dokumentów: wzory umów, a także formularze przed- i posesyjne. Znajdziesz gotowe modele sesji i listy pytań, które możesz wdrożyć natychmiast. Uczysz się na ćwiczeniach i przykładach z życia, co ułatwia przeniesienie wiedzy do codziennych rozmów. Otrzymasz też imienny certyfikat ukończenia szkolenia oraz nagrania trzech sesji: GROW, 10 pytań korpo i 17 pytań J.Rogers.

Zastosowania na co dzień

Model sprawdza się w pracy i życiu prywatnym. Gdy ktoś stoi przed wyborem, pytania z modelu 1–3–10–17–BO porządkują myśli i pomagają znaleźć pierwszy krok do działania. W sytuacjach niejednoznacznych nauczysz się też oceniać, czy wystarczy rozmowa coachingowa, czy lepiej zaproponować mentoring, trening lub kontakt z innym specjalistą. Jeśli chcesz być skuteczniejszym liderem lub współpracownikiem, poznasz sposób komunikacji, który łączy precyzję z empatią i buduje zaufanie w codziennych relacjach.

Etyka, granice i rola coacha

W kursie zwracasz uwagę na bezpieczeństwo i odpowiedzialność. Poznasz najważniejsze zasady w pracy coacha oraz sposoby, by od początku budować jasną, etyczną umowę i szanować granice – własne i rozmówcy. Nauczysz się odróżniać coaching od mentoringu, treningu i terapii, aby dobrać adekwatną formę wsparcia. Dzięki temu wiesz, kiedy poprzestać na sesji coachingowej, a kiedy skierować do innego specjalisty. Taka świadomość porządkuje proces i wzmacnia zaufanie w relacji.

Dla kogo i jak z tego skorzystasz

To szkolenie jest dla wszystkich: dla osób zaczynających przygodę z coachingiem i dla tych, którzy już prowadzą sesje i chcą uprościć swoją pracę. Skorzystasz, jeśli chcesz wspierać innych lub siebie, mieć gotowe pytania, jasny przebieg spotkania i poczucie, że działasz profesjonalnie i etycznie. Materiały są konkretne i praktyczne, bez zbędnej teorii. Proste modele można wdrożyć od razu, a sprawdzony program, przygotowany przez praktyka, ma uniwersalne zastosowanie – w relacjach prywatnych i zawodowych.